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律师普法:哪些劳动纠纷可以向法院提起诉讼?

  律师普法:哪些劳动纠纷可以向法院提起诉讼?

​  1、劳动纠纷诉讼主体条件

  凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议,都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此,符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括:

  (1)中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;

  (2)雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;

  (3)国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

  2、劳动纠纷诉讼标的范围

  劳动纠纷诉讼的标的具体包括:

  (1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;

  (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;

  (3)因履行劳动合同而发生的争议;

  (4)法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

  当事人可以就符合上述诉讼主体条件,又在诉讼标的范围内的劳动争议,向人民法院提起诉讼

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